转业养老保险和金能不交吗(军人转业后职业年金和养老保险要上交吗)

1.军人转业后职业年金和养老保险要上交吗

不用。职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。不用上缴社保。

根据《企业年金试行办法》第七条:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

扩展资料

注意事项:

职业年金与企业年金的最大区别在于,职业年金是强制性的,而企业年金的设立是企业的自愿行为。职业年金费用由单位和职工个人共同承担。单位缴纳的职业年金费用比例为单位工资总额的8%,个人缴费比例为单位工资总额的4%,由单位代扣代缴。通过投资和运营,预计可将置换率提高20个百分点以上。

职业年金的本质是将员工当前工资的一部分转移到退休时。职业养老机构有什么用,如果它作为一种手段或工具的人力资源管理,项目,可以给工人工资福利激励,提高工作效率和员工积极性,稳定单位劳动力,另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀的管理和技术人员,提高单位的综合实力。

参考资料来源:百度百科-职业年金

参考资料来源:人民网-军人退役基本养老保险和职业年金补助计算方法公开

参考资料来源:人民网-关于2019年度退役士兵社保关系转移的问题

2.转业后,职业年金和养老保险要上交么

职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。不用上缴社保。

职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

特点:

(1)大多数国家的职业年金计划是自愿性的;

(2)缴费由雇主和雇员共同承担;

(3)基金能够进行市场化运营;

(4)职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

3.转业后,职业年金要交给单位吗

需要的。

根据《企业年金试行办法》:

第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行; 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

第九条企业年金基金由下列各项组成:

(一)企业缴费;

(二)职工个人缴费;

(三)企业年金基金投资运营收益。

第十条 企业年金基金实行完全积累,采用个人帐户方式进行管理。

企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第十一条 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户;职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。

企业年金基金投资运营收益,按净收益率计入企业年金个人帐户。

第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人帐户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人帐户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。

第十三条 职工变动工作单位时,企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

扩展资料:

职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式,即DB和DC两种模式,国外公职人员实行的是DB模式,企业的补充保险是企业年金,主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式,进入二十一世纪以来,DC模式已经超过了DB模式。

职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型,企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型,有部分国家实行的是部分积累型。

按照职业年金的组织管理方式,有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

各国职业年金计划的基本特点是:

(1)大多数国家的职业年金计划是自愿性的;

(2)缴费由雇主和雇员共同承担;

(3)基金能够进行市场化运营;

(4)职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

参考资料来源:百度百科-职业年金

参考资料来源:百度百科-企业年金试行办法

转业养老保险和金能不交吗

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