日本养老机构责任保险模式

1.日本的养老保险制度是什么?

1. 日本政府在1961年建立了基础养老金(也称国民养老金)制度,规定20岁以上的国民都有义务加入基础养老金,做到“全民皆有养老金”。随着经济发展和社会变革,日本又在国民养老金的基础上设立了以企业在职人员为对象的厚生养老金和以公务员为对象的共济养老金。

2. 由于出生率下降和人口老龄化等问题存在,个人缴纳的公共养老金保险费是逐年递增的。据厚生省估计,在职人员应缴纳的保险费在其工资收入中所占比例每5年提高5%,到2025年将达到34.3。

3. 日本女性和男性退休年龄一样,目前同为60岁。政府在支付退休养老金时考虑到了物价和工资的增长因数。除了基本部分外,养老金中还包括了随平均工资上升而附加的“工资变动”部分和随物价上涨而附加的“物价变动”部分。

4. 就目前而言,一对老年夫妇只要他们在退休前缴足了公共养老金保险费,每月就能领到金额为23万日元的养老金,折合人民币19000元,相当于一个在职员工平均月收入的80%。

2.日本实行的全民养老金保险制度是怎样的?

日本“农协人身共济”的普及率是相当高的,而且发展较快。

以养老生命共济为例,1970年农户每户平均保费为31。6千日元,农业人口每人平均保费为6。

4千日元,到1984年农户每户平均保费为315。9千日元,农业人口每人平均为68。

9千日元。日本实行全民养老金保险制度,每一个公民分别参加某一年金系统的养老保险。

为了进一步稳定农业,促进农业的健康发展。激励农民经营农业生产的积极性,保障农民进入老年后生活的安定和福利水平的提高,自1961年起,日本农民又参加了“国民年金”养老保险系统。

“国民年金”是一种集资制的由政府管理的公共养老保险系统,其主要对象是居住在日本国内20至不满60岁的农民及其他个体经营者(如开业医师、律师、渔林业、工商业等个体经营者)。 “国民年金”分为义务和自愿参加两种,其中农民是作为义务参加者而强制加入的。

“国民年金”养老保险投保期为25年。各种手续在各市、区政府的“国民年金”科和町、村政府的“国民年金”股办理,保险费可在当地银行、信用金库等处交纳。

3.如何借鉴日本的养老模式

1.建立健全支持社区养老服务的法律和政策体系 目前我国有关社区养老服务的法律、政策,仅有《老年人权益保障法》和《关于加强和改进社区服务工作的意见》等为数不多的法律和政策。

从日本的经验中我们发现,社区养老服务发展完善的每一步都离不开政策法律的支持,法律在日本的社区老年服务事业中起到了基础性、指引性的作用。 2.促进不同社会主体参与社区养老服务 政府不要直接社区养老服务,而是通过购买或其它形式交由第三方来提供,政府对社区养老服务的责任主要体现在制定相关法律和政策,提供社区服务主要资金和设施资助,指导社区养老服务的发展,对社区养老服务进行监督等。

3.完善老年服务的人才培养和输送机制 从日本的经验来看,高素质、专业化的社区养老服务工作人员是优质养老服务的重要保证。我国应该加强专业养老服务的教育培养工作,设置并完善相关的专业体系以确保能够源源不断的为社区提供专业化人才,并对这一群体的经济和社会地位予以保障。

4.日本养老保险制度

日本的法定退休年龄是61岁 退休金发放是一次性的不过日本迎来了"无退休金时代" 在日本,作为一名普通的工薪阶层人士,到了退休年龄领取退休金,这原本是理所当然的事情,但现在却越来越被认为是"旧时代的产物"。

在公司领取的最后一笔款项便是退休金,这是余生的生活保障。 不幸的是这将成为过去,随着经济结构的改革,日本渐渐迎来了它的"无退休金时代"。

在日本式的论资排辈体系中,年轻职员的工资压得很低,而随著年龄的增长,能力和业绩都不断提高,工资也随之增加,退休金也随著工龄直线上升,这便是论资排辈原则的反映。 然而,以日本泡沫经济的崩溃为转折点,企业已经很难再继续支付巨额的退休金。

其原因除了资本成本和人事费的增加以外,还有一点就是企业的效益大大降低。在以全球化规范为基准的竞争日渐激烈之际,如果日本仍继续坚持过去的雇佣方式以,维持传统的退休金制度,那么就很可能将日本的企业逼上破产的绝路。

所以养老金制度逐渐开始崩溃,企业养老金作为退休金的部分财源,也亮起了红色信号。 日本式经营理念的"龙头"--松下电器产业公司已经开始了改革。

1998年4月松下出台了一项新制度--全额工资支付型职员制度。此项制度取消了退休金和一部分福利卫生费,将其相当金额加入工资中支付给公司职员。

也就是说,过去要等到退休时才领取的退休金和福利卫生费,现在从一进入公司就开始领取了。 小松公司今年春天也引入了类似松下公司的退休金提前领取制度,而伊藤忠则将职员的工作业绩数值化并将其反映在退休金上。

退休金制度的变革,意味着以终身雇佣、论资排辈为代表的日本传统雇佣制度正逐渐走向终结。 。

5.日本老年人如何养老?

在日本,老人与子女共同居住的 比例非常高,从人们的家庭观念和养 老观念来看,日本至今还存在一种社 会习俗,即只有父母与已婚孩子共同 生活才被认为是正常的。

在曰本,这种养老模式,又被称 之为“同居型家庭养老方式”。老年 父母主要与长子的家庭同居养老,基 本上是生活在三代同堂家庭。

一般来 说,日本的父母对长子下面的孩子不 抱什么希望,而分家出去的孩子也完 全认可自己不继承家产的地位。由长 子夫妇全面承担赡养父母的义务,不 仅是经济上的负担,还包括从照料年 迈父母的日常生活到他们生病时的护 理等。

曰本政府对同居型家庭养老方式 釆取支持和鼓励的态度。 日本政府制 定和实行了一系列有利于推进家庭养 老的社会保障措施,包括:如果子女 照顾70岁以上的低收人老人,可以享 受减税;如果照顾老人的子女要修建房 子,使老人有自己的活动空间,可以 得到贷款;如果卧床老人需要特殊设 备,政府予以提供;同时在社会舆论上提倡三代同堂,提倡子女履行赡养老 年人的义务。

日本发展了完善的养老护理服务, 可以归纳为“在宅服务”和“设施服 务(即在老龄服务机构接受全方位的 服务)”。日本政府鼓励以家庭养老 为主的所谓“在宅服务”,并为之提 供了非常全面的援助,例如,已接受 专业学习培训的家庭护理员上门对老 人进行服务,主要包括身体护理、家 务劳动及生活咨询等;定期早晚用车 接送老人到设在养老院的或单独设立 的“日托护理中心”,为其提供各种服务。

“孝顺父母”这一美德在日本人的心 中依然存在,与欧美核心家庭一直强调夫 妇间的横向关系不同,日本依然保持着传 统的家族制度,强调一代接一代的纵向关 系。日本政府针对家庭养老实施了各种扶 持政策。

6.日本企业补充的养老保险有哪些

日本的国家基本养老保险由两部分组成。

一部分是国民年金,针对全体国民;一部分是雇员年金,民营企业雇员享受的年金称厚生年金,公务员享受的年金称共济年金。国家基本养老保险的缴费由雇主、雇员和政府三方负担。

雇主、雇员分别缴纳收入的8。25%;政府负担全部费用的33。

3%,并加上管理费用。目前,在达到退休年龄(65岁)时,雇员的养老金待遇为:国民年金为每年785550日元,雇员年金为指数化月平均工资*0。

75%*参保的月数。 日本养老保险体系的第二根支柱为企业年金,即企业补充养老保险。

二次大战以后,日本民营企业普遍实行了“退职一次金”制度,大约90%民营企业职工在退休时可得到一次性支付的一笔退职金。 60年代以后,这种“退职一次金”逐渐演化为企业年金,即企业把一笔钱交给生命保险公司(人寿保险公司),职工退休时,按年金方式支付。

目前参加了厚生年金保险的民营企业有60%实行了企业年金制度。 日本的企业年金是企业对职工劳动的补偿,是对国民年金和厚生年金的补充,是由企业根据各自的需要和承受能力制定的制度,它具有以下几个主要特点: 1、目前大部分企业实际上把企业年金分为两部分,一部分仍一次性支付,另一部分以年金方式支付。

这样做的好处是,既可以把一笔钱留在企业,企业调度使用方便;又另有一笔钱交给商业保险公司投资运营,免除了职工对企业未来支付能力的担心。 2、一次性支付的数额原则上与职工在本企业工作年限及退休时基本工资高低挂钩,但事先并不许诺,要根据支付时的具体情况来决定。

如果职工退休时企业经济状况不好,也可以少支付。 3、企业年金按照“预先积累方式”筹集,即制度建立初期多收保险费,积累起一笔基金,待达到一定积累额之后,再按照“支付金额=保险费+利息”的公式(即收支相等原则)进行支付。

4、企业年金的大部分费用由企业承担,个人也负担一部分。 5、企业年金由信托银行和人寿保险公司管理、经营和支付。

企业要分别与职工和信托银行或人寿保险公司签订年金合同;职工先将本人应负担的保险费交给企业,再由企业将职工所交费用和企业应负担的费用交给信托银行或人寿保险公司。信托银行和人寿保险公司可以运用这笔资金进行投资,投资方向包括国债、贷款信托、动产信托、股票、不动产以及外汇证券等。

企业职工退休后,由信托银行按规定向职工支付退休金。如果基金实现增值,超过了需要支付的数量,可以将规定保留额以外的部分退还给企业。

由于许多企业同信托银行或人寿保险公司签订了合同,故企业年金按不同委托者分别加以管理。 6、企业年金的水平有一定限制。

企业年金与厚生年金相加不能超过公务员共济年金的水平(共济年金的水平相当于退休时工资的70%),并且可以列入成本开支。如果超过了,超过部分要征税。

7.国外养老保险的几种模式及启示(资料)

资料介绍一、国外养老保险的几种模式提高到r5%左右。第三.缴费基数规

(一)烈美国和日奉为主的“传统定上限为体现社会保险的公平原则,r

型”养老保险模式限制退休后的过高收人,美国缴纳社-

这种模式强调企业与劳动者个人会保险费的基数有个上限:工资收人

是社会保障基金的主要承担者:主要超过上限的部分不缴纳保险费,也不

运用社会财力自筹自支,发挥社会组作为养老金的计发基数:随着物价和

织自治自管的作用,国家制定法规,对工资水平的提高,这个上限也是不断

其加以监督并进行宏观调控。它贯彻调整的担者。国家以公共支出的方式向全体

“选择性”原则,强调个人责任给付2、养老金的管理。美国的养老保公民宴施普遍的社会保障待遇,并把

与收A、交费相联系。险由美国卫生与人类服务部的社会保它看作公民应当享受的基本权利。这

美国的养老保险制度始建于20世障署实行高度集中统一管理。直接管种模式贯彻“普遍性”原则,范围包括

纪30年代。经过半个多世纪的发展完理到每个养老投保人和退休者,企业“从摇篮到坟墓的各种生活需要。

善,美国已建立起一套较为完备的社完全解脱了这方面的负担。社会保障英国养老保险制度的一个最主要

会保障体系。目前美国的社会保障由署的主要工作任务是:实行对每个劳的特是实行多层次、多渠道、多形式

社会保险、社会福利、社会救济三部分动者发放社会保障号码的制度.便于的养老保险体制,把各个阶层、各种职

组成.在全国统一实施。记录职工的工资收人和保障费的缴纳业的人都组织和吸引到国家、企业、个

l、养老金的筹集。第一.采取保情况;实行档案记录,按号码设立档案人三结合的养老保险网里。从总体上

险费形式:从1937年超开始在全国统卡,井用计算机储存,记录职工个人的来说,分为三个层次:第一,基本形式

一办法征收保险费,由雇主和雇员按历年工资收人情况;按照档案记录和是国家举办的“基本养老金”从1948

雇员工资的一定百分比向财政部国内养老金分段计算办法计核退休者的年实施,资金来源主要来自个人交纳

工资局缴纳。保险费由企业在每月发养老金标准;预测基金收支趋势,最长的所得税,由财政拨给,国家统收统一言凳雾

8.国外农村养老保障的典型模式有哪些

在国外,以下几个国家的养老保障模式比较典型: 前波兰政府于20世纪70年代对农村社会保险制度进行 了全国性的统一部署,规定农民养老保险的对象是:国营农场 的职工、农业合作社和农业生产小组成员以及个体农民。

农民养老保险基金由国家组建,资金由国家财政出2/3,农民缴 纳的保险费占1/3。 农民参加养老保险的具体条件为:第一,农民每年向国家 缴售价值为1。

5万兹罗提的农产品,男性农民必须缴满25 年,女性农民必须缴满20年;第二,农民从参加保险之日起, 按年缴纳养老保险费,缴费标准按农业生产者每年土地收益 的8。 5%计算,缴到领取养老保险金年龄为止。

农民领取养老 保险金的条件包括两个方面:年龄上男65岁,女60岁;达到 养老年龄后,必须将耕地交给自己的继承人或国家经营。 波兰农村养老保险的优点在于:由于政策统一,养老保险 能迅速落到实处,政令畅通,易于调节,运作简便,管理成本也 较低,这是值得借鉴的。

实行该办法的不良后果是:随着农业 人口的增长、农民平均寿命的延长、物价指数的上升,需要有 越来越多的退休养老金付出,国家的包袱必然越背越重,最终 会形成难以为继的局面。 。

9.太平洋保险公司的福禄寿(97)养老险A的保险责任是什么

在本合同约定的保险责任有效期间内,保险人负下列保险责任:

一、养老金给付:

养老金领取的起始日分别为被保险人下列年龄合同生效日的对应日:A款男性55周岁、女性50周岁;B款男性60周岁、女性55周岁;C款男性65周岁、女性60周岁。被保险人生存之养老金领取起始日后,每年于合同生效日的对应日领取养老金,首年金额为人民币1,000元,以后每年增加50元,直至被保险人身故,本合同终止。

二、保险费返还:

被保险人生存至70周岁合同生效日的对应日,保险人返还所交保险费(不包括核保后的加费部分)予被保险人,本合同继续有效;如被保险人于70周岁前身故,在给付身故保险金的同时返还所交保险费(不包括核保后的加费部分)予受益人,本合同终止。

三、生日祝贺金和祝寿金给付:

养老金领取起始日前保险人生存之每隔五周年的合同生效日对应日享有生日祝贺金给付,金额为年缴保险费(不包括核保后的加费部分)的100%或趸缴保险费(不包括核保后的加费部分)的10%;被保险人生存至80周岁、90周岁、100周岁的合同生效日的对应日时可分别领取祝寿金6,666元、9,999元、99,999元,给付后本合同继续有效。

扩展资料

投保范围

一、投保人:

凡年满18周岁,具有完全民事行为能力的人,可为符合投保条件的本人或其配偶、直系亲属及其他有抚养、扶养关系的人投保本保险;机关、企业、事业单位和社会团体可作为投保人,为其成员向保险人投保本保险。投保时必须经被保险人书面同意。

二、被保险人:

凡男性年龄在55周岁以下(含55周岁,下同)、女性年龄在50周岁以下,身体健康,能政党劳动或工作的人,均可作为本保险的被保险人。本保险设A、B、C款三款供投保人选择。被保险人最高投保年龄分别为:A款男性45周岁,女性40周岁;B款男性50周岁,女性45周岁;C款男性55周岁,女性50周岁。

参考资料:搜狗百科-养老保险

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