养老保险和金保险区别

1.养老保险与年金险区别

年金保险是指,在被保险人生存期间或一约定期间内,保险人按照合同约定的金额、方式,在约定的期限内,有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。

年金保险,同样是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险,但生存保险金的给付,通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式,因此称为年金保险。为与两全保险区别,通常规定边续两年年金给付的间隔时间不超过1年(含1年)。

主要特点年金保险1、投保人要在开始领取之前,交清所有保费,不能边交保费,边领年金。2、年金保险可以有确定的期限,也可以没有确定的期限,但均以年金保险的被保险人的生存为支付条件。

在年金受领者死亡时,保险人立即终止支付。3、投保年金保险可以使晚年生活得到经济保障。

人们在年轻时节约闲散资金缴纳保费,年老之后就可以按期领取固定数额的保险金。4、投保年金保险对于年金购买者来说是非常安全可靠的。

因为,保险公司必须按照法律规定提取责任准备金,而且保险公司之间的责任准备金储备制度保证,即使投保客户所购买年金的保险公司停业或破产,其余保险公司仍会自动为购买者分担年金给付。社会养老保险,全称社会养老保险金,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成,是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

主要特点社会养老保险是世界各国较为普遍流行的一种社会保险制社会养老保险度,一般具有以下几个特点:由国家立法,强制实施,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;社会养老保险基金的来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;由于其具有社会性,影响很大,享受的人多且时间较长,费用支出庞大,所以必须设立专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"。

2.年金保险和养老保险的区别有哪些?

据了解,年金保险是因其在保险金的给付上采用年金的形式而得名。

所谓“年金”,是保险公司付给保户款项的一种方法。一般而言,投保者约定在其退休后领取年金的年金保险,就是养老保险,又称为退休金保险。

所以,养老保险是年金保险的一种特殊形式。 目前商业保险中的年金保险、两全保险、定期保险、终身保险都可以达到养老的目的,都属于商业养老保险范畴。

年金保险和养老保险有何区别?一般我们说的养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险,它是年金保险的一种特殊形式,又称为退休金保险。商业性养老保险的被保险人,在交纳了一定的保险费以后,就可以从一定的年龄开始起领取养老金。

这样,尽管被保险人在退休之后收入下降,但由于有养老金的帮助,他仍然能保持退休前的生活水平。 另外,年金保险与人寿保险又不一样。

由于年金保险是在规定时间后定期获得保险金,因此从某种意义上说,年金保险和人寿保险的作用正好相反。人寿保险是为被保险人因过早死亡而丧失的收入提供经济保障,而年金保险则是预防被保险人因寿命过长而可能丧失收入来源或耗尽积蓄而进行的经济储备。

如果一个人的寿命与他的预期寿命相同,那么他参加年金保险既未获益也未损失;如果他的寿命超过了预期寿命,那么他就获得了额外支付。所以年金保险有利于长寿者。

人们在年轻时节约闲散资金缴纳保费,年老之后就可以按期领取固定数额的保险金。因此,投保年金保险使晚年生活得到经济保障,不失为人生规划的一种理想理财方式。

3.请问什么是养老年金保险?跟一般的养老保险有区别吗?

您好,养老年金保险是以提供养老保障为目的,向保险公司交纳保险费后,保险合同约定被保险人生存至特定年龄时,可以选择由保险公司分期给付生存保险金的一种保险。

而养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。以下给您推荐一些养老保险产品供您参考:幸福祥利两全保险(分红型)保障至80周岁,满期给付,返还累计所交保费,自主险合同生效后的第一个保险单周年日起,若被保险人生存,给付基本保险金额的8%,该项给付每两个保单年度一次,直至被保险人年满60周岁的前一个保险单周年日;自被保险人年满60周岁后的首个保险单周年日起,若被保险人生存,给付基本保险金额的8%,该项给付每个保单年度一次,直至被保险人年满80周岁后的首个保险单周年日;被保险人生存至年满65、70、75周岁后的首个保险单周年日,给付分别按本主险合同约定基本保险金额的200%给付祝寿金。

4.年金保险和生存保险还有养老保险的区别是什么?

年金保险是指,在被保险人生存期间,保险人按照合同约定的金额、方式,在约定的期限内,有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。

年金保险,同样是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险,但生存保险金的给付,通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式,因此称为年金保险。生存保险是以被保险人于保险期间届满仍然生存时,保险公司依照契约所约定的金额给付保险金,生存保险不同于死亡保险在于保险金的给付是以生存为给付条件;因此,生存保险以储蓄为主,亦被称为储蓄保险。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

5.商业养老保险和企业年金有什么区别呢?

个人商业养老保险是投保个人自愿与商业保险公司之间签定的一种养老保障合同。

它是投保个人的一种风险防范行为和商业保险公司提供的一种金融服务的有机衔接,也是社会养老保障体系的有益补充。在市场化投资问题上,企业年金与商业人寿保险具有很大的一致性。

商业养老保险是按照大数法则,采用死亡率等指标进行科学精算,以此为基础收取费用和支付待遇,按照完全的商业方式进行运作和投资,并获得经营收益,不承担强制性的社会义务。与商业养老保险不同的是,企业年金可以享有多方面的税收优惠,对投资范围等方面的监管约束也更强一些。

6.业年金与基本养老保险等税收差异是什么

企业年金与基本养老保险相同点在于,二者都由企业缴费和个人缴费两部分组成,且个人缴费部分均由企业按月代扣代缴并缴存到指定账户。

但是在计算缴纳个人所得税却存在区别。 (一)企业缴费部分,企业年金要缴税而基本养老保险不超规定部分不缴税 国家税务总局《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号)第二条规定,企业年金的企业缴费计入个人账户的部分(以下简称企业缴费)是个人因任职或受雇而取得的所得,属于个人所得税应税收入,在计入个人账户时,应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并),不扣除任何费用,按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款,并由企业在缴费时代扣代缴。

对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的,在计税时不得还原至所属月份,均作为一个月的工资、薪金,不扣除任何费用,按照适用税率计算扣缴个人所得税。因此企业年金企业缴费部分要缴税且单独适用税率。

财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10 号)第一条规定,企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税。 企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

因此,企业按规定标准缴纳的基本养老保险等不缴税。 财税[2006]10号第二条规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。因此单位和个人按规定标准缴纳的住房公积金也可以在工资、薪金中扣除。

例一,今年1月,季某工资7000元,基本养老保险缴费2200元,其中企业缴费1600元,个人缴费600元;个人缴纳基本医疗保险、失业保险和公积金等计 400元(假如上述企业和个人缴费均符合规定标准)。 企业建立了年金制度,季某年金需缴费2000元,其中企业缴费1500,个人缴费500元,应缴费用已由企业代扣代缴并已缴存到指定账户。

根据上述规定,基本养老保险中企业缴费1600元,季某不需缴税;而年金企业缴费1500元,季某应纳税45元(1500*3%)。 (二)个人缴费部分,企业年金要纳税而基本养老保险等不超规定部分不纳税 国税函[2009]694号第一条规定,企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。

因此企业年金中个人缴费部分要纳税。 财税[2006]10号第一条规定,个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。 续例一,季某个人缴纳的基本养老保险600元、基本医疗保险、失业保险和公积金等计400 元,由于均没有超过规定标准,可以在季某当月工资、薪金中扣除。

企业年金个人缴费500元,不得在当月工资、薪金计算个人所得税时扣除,因此,季某应纳税 145元〔(7000-600-400-3500)*10%-105〕。 综上所述,季某今年1月应申报缴纳个人所得税为元190(45+145)。

经企业代扣代缴后,季某实际到手的工资为5310元(7000-600-400-500-190)。

7.年金险和养老金的区别有哪些

年金保险和养老保险的区别如下: 【1】强制性和自愿性 养老保险采取国家强制加入的模式,管理机构的经费纳入国家财政预算由政府统一安排,政府机构进行管理。

年金保险在大多数国家一般由企业在自愿的基础上建立,可以自主管理也可以托管。 【2】非私人产品和私人产品 养老保险不属于私人经济范畴,但严格的说也不算公共产品,因为养老保险具有一定的排他性,但属于非私人产品。

而年金保险属于私人产品,可以自愿选择是否购买。 【3】现收现付制和基金积累制 养老保险统筹模式一般采取现收现付制,通过代际赡养实现保障。

而年金保险大多采用基金积累制,实行个人保障。 【4】投资手段不多和投资手段多样化 养老保险基金由政府管理和运营,保值增值手段一般是储蓄和购买国债。

年金保险的基金投资手段一般集中于资本市场,手段更多样化。 【5】公平原则和效率原则 养老保险注重公平原则与收入再分配作用。

而年金保险更注重效率原则,是一种具有激励功能的福利手段。 总的来说,年金保险和养老保险所具有的以上五大区别,在年轻缴纳养老保险等到退休时可获得固定数额的保险金使老年生活获得经济保障不失为一种理想的理财方式。

8.不想办社保,想给员工办养老,国寿个人养老年金保险好还是国寿福

中国人寿的个人养老年金是从约定年龄之日起每年可领取一笔养老金,直到终生,有点象社保,因其是终生领取的,每年领的数字会比满堂低些,且没有分红.中国人寿的福禄满堂是集养老分红于一体的养老险,因为这险种最多只领取到85岁,所以相同的保费上退休后这款险种的退休工资要高于前者,并且享有分红,分红和养老金不是每年度都取出来的,那么放在那里就会累积生息,满堂与其他养老险最大的区别在于他的分红是扣除管理费用后100%给付给被保险人的,其他的分红险是保险公司扣除管理费用后最高可抽取30%的投资红利.从目前生存平均年龄来看个人认为满堂要好一些.您可以问下员工自己个人的意见,问他们是要领取终生还是只领取到85岁的.然后再按他们的需要投保他们想要的险种.。

9.什么是养老保险

养老保险 是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 这一概念主要包含以下三层含义: 1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。

这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是,法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。

2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。 3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点: (1)由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金; (2)养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济; (3)养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

我国的养老保险由三个部分组成。 第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。

(商业)养老保险 五大关键词 年金保险 要认识商业养老保险,这是一个绝对无法跳过的词语。目前,保险市场上绝大多数商业养老产品,都是限期缴费的年金保险,即投保人按期缴付保险费到特定年限时开始领取养老金。

如果年金受领者在领取年龄前死亡,保险公司或者退还所缴保险费和现金价值中较高者,或者按照规定的保额给付保险金。 年金保险和生存保险都是以被保险人在保险有效期内生存为给付条件,年金保险是生存保险的一个变种,但是两者之间仍然有所区别。

前者在保险期限内生存时由保险公司按照约定的期限和方式给付保险金,后者在被保险人生存至保险期满时由保险公司一次性给付保险金。 领取方式 养老保险|商业养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式。

趸领是在约定领取时间,把所有的养老金一次性全部提走的方式。定额领取的方式和社保养老金相同,即在单位时间确定领取额度,直至将保险金全部领取完毕。

社保养老金是以月为单位时间,而商业养老保险多以年为单位,如平安人寿的长青终身养老年金保险等,都采取按年给付的方式。定时,自然就是约定一个领取时间,根据养老保险金的总量确定领取的额度,例如确定要15年领取完毕养老金,那么保险公司将根据养老金总额,确定每年可以领取的具体额度。

有些养老年金保险合同中有约定的时间,有些可以自由选择领取的方式,中间亦可以更改。 领取时间 我国法定的退休年龄为女性55周岁,男性60周岁,社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。

相比之下,商业养老保险的领取时间则灵活得多,提供了领取时间的多种选择,并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段,也有更早或更晚的。

保险期间 所谓保险期间,简单来说就是从保险合同生效到终止的时间跨度。在被保险人正常生存的情况下,保险期间将直接关系到养老金领取的时间长度。

目前,定期和终身的养老保险产品都非常之多。 保证领取 养老金是以被保险人生存为给付条件的一种保险,为避免被保险人寿命过短损失养老金的情况,不少养老险都承诺10年或者20年的保证领取期。

也就是说,若被保险人如果没有领满10或20年的保证领取期,其受益人可以继续将保证年期内的余额领取完毕。 上述这些,对于如何选择养老产品而言,还是远远不够的。

衡量选择商业养老保险,并非某个或某几个因素的简单比较,比如商业养老保险产品,不能简单地说保证领取20年就比10年的好,终身的就一定比定期的划算等等。其收益率,近者受费率、领取额度的影响,远者还要受公司资金运用水平、社会投资状况影响,选择起来确需费点心思。

10.养老金和养老保险的区别

中华人民共和国社会保险法第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。 第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 一共能领三次。

第一是二十四个月;第二是一十二个月;第三是九个月。希望采纳。

养老保险和金保险区别

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