合肥城镇职工基本养老保险制度

1.合肥职工基本养老保险的制度模式有哪些呢?

1.社会养老基金由两部分组成,一是由企业为职工缴纳的保险金,二是由职工个人缴纳的保险金; 2.企业缴纳的部分进入统筹基金池,作为社保机构日常发放基础养老金的来源,并对余额进行保值增值操作,以获得持续性; 3.个人缴纳部分,是以个人名义开立的账户,永远为个人所有,当退休时,将根据缴费年限,或一次性或按月发还给个人包括法定利息。

社会统筹和个人账户相结合,简单的说,就是统账结合,统筹,就是单位缴纳的,全部进入统筹资金,承担退休费的一大部分,还有退休死亡的丧葬费,救济费,取暖费,以及历年调整的部分,个人缴费的个人账户,仅占退休费的一小部分,不足的资金,国家给予补贴,现在的资金运作,其个人的账户其实并没有真正意义上的钱在里面,只是一个虚拟账户,直到要用的时候,才拨款到你的账户上,基本上都是现收现支,略有结余,。

2.合肥养老保险新政策有哪些内容?

第一章 总 则 第一条 为保障合肥市区城乡居民社会养老保险试点工作顺利开展,进一步规范合肥市区城乡居民社会养老保险业务经办和管理服务工作,依据市政府《关于印发合肥市城乡居民社会养老保险试点工作方案的通知》(合政秘〔2011〕133号),结合我市实际,制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于本市市区范围内年满16周岁(不含在校学生)、不符合参加城镇职工基本养老保险条件的城乡居民。 第三条 城乡居民社会养老保险实行市、区、乡镇(街道)、村(居)几级经办,属地管理。

各级人力资源和社会保障部门要建立健全城乡居民社会养老保险经办机构。 第四条 市城乡居民社会养老保险经办机构(以下简称“市经办机构”)主要职责: (一)负责市区城乡居民社会养老保险政策宣传、组织发动和经办管理工作; (二)负责市区城乡居民养老金的待遇核定与支付、享受待遇资格认证和保险关系转移工作; (三)负责市区城乡居民社会养老保险基金的划拨和个人帐户的建立和管理工作; (四)负责编制、汇总、上报全市城乡居民社会养老保险基金财务、会计和统计报表工作; (五)负责市区城乡居民社会养老保险咨询和举报工作。

第五条 区城乡居民社会养老保险经办机构(以下简称“区经办机构”)主要职责: (一)负责本区城乡居民社会养老保险政策宣传、组织发动和经办管理工作; (二)负责本区城乡居民社会养老保险参保登记、保费收缴工作; (三)负责本区城乡居民待遇领取人员的待遇审核、享受待遇资格认证工作; (四)负责本区城乡居民社会养老保险档案资料管理工作; (五)负责编制、汇总、上报本区城乡居民社会养老保险基金财务、会计和统计报表工作; (六)负责受理本区城乡居民社会养老保险的咨询、查询和举报工作。 第六条 乡镇(街道)就业和社会保障事务所为乡镇(街道)城乡居民社会养老保险经办机构(以下简称镇(街)事务所),其主要职责: (一)负责本乡镇(街道)城乡居民社会养老保险政策宣传、组织发动、经办管理工作; (二)负责本乡镇(街道)城乡居民社会养老保险参保人员资格审核以及业务信息系统录入; (三)负责本乡镇(街道)城乡居民社会养老保险参保人员缴费信息、养老金待遇、保险关系转移等业务的初审和申报工作; (四)负责本乡镇(街道)城乡居民社会养老保险集体补助的申报工作; (五)负责本乡镇(街道)养老金领取人员资格认证工作; (六)负责本乡镇(街道)城乡居民社会养老保险业务档案管理工作; (七)负责受理本乡镇(街道)城乡居民社会养老保险咨询、查询和举报、情况公示等工作。

第七条 各村(居)委会设城乡居民社会养老保险协办员(以下简称协办员),其主要职责: (一)负责协助本村(居)城乡居民社会养老保险政策的宣传、组织发动工作; (二)负责本村(居)城乡居民社会养老保险参保登记、缴费档次选定、参保人员基本信息变更、养老金待遇申领、保险关系转移等业务环节所需材料的收集、审查及上报工作; (三)负责向本村(居)参保人员发放城乡居民社会养老保险宣传资料,提醒参保人员按时缴费,通知参保人员按时办理待遇领取手续; (四)负责本村(居)城乡居民社会养老保险参保人员的登记建档、业务台账管理、业务统计、情况公示等工作; (五)负责本村(居)领取养老金人员资格认证工作。 第二章 参保登记 第八条 符合参保条件的城乡居民需持本人户口簿和身份证原件、复印件(特殊人群参保登记,还需提供相关证件)到户籍所在地村(居)委会办理参保登记手续,选择缴费档次,填写《合肥市城乡居民社会养老保险参保登记表》并签章(附表一,以下简称《参保表》)。

若本人无法填写,可由亲属或村(居)协办员代填,但须本人签字(盖章、留存指纹)确认。 第九条 特殊人群参保登记需提供以下资料: 1、重度残疾人:县及以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》(二级以上); 2、独生子女死亡或伤残(三级以上)后未再生育(女方年满49周岁)的夫妻: (1)医院出具的《死亡证明》(或户口注销证明);或县及以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》(三级以上); (2)乡镇(街道)以上级别计生部门出具的夫妻双方目前婚育情况证明; 3、节育手术并发症人员(三级以上):县级以上计生部门出具的《计划生育手术并发症鉴定结论通知书》或鉴定结论。

4、城乡独生子女领证户:《独生子女父母光荣证》。 5、农村双女绝育户: (1)实施绝育手术医疗机构的病历; (2)乡镇(街道)以上级别计生部门出具的夫妻双方目前婚育情况证明; (3)乡镇(街道)以上级别计生部门出具的无政策外生育证明。

第十条 村协办员负责检查参保人员的相关资料是否齐全,在《参保表》上签字、加盖村(居)委会公章后,于每月20日前连同户口簿、身份证等复印件报镇(街)事务所。 第十一条 镇(街)事务所对参保人员相关材料进行初审无误后,将参保登记信息录入城乡居民社会养老保险信息系统,在《参保表》上加盖公章。

当月25日前将《参保表》、户口簿、身份证复印。

3.合肥市机关事业单位工作人员基本养老保险实施细则的内容是什么?

合肥市机关事业单位工作人员基本养老保险实施细则 (市劳动和社会保障局、市人事局、市财政局、市地税局) 为进一步做好我市机关事业单位工作人员基本养老保险工作,根据《合肥市机关事业单位工作人员基本养老保险规定》(市政府令第124号,以下简称124号令),制定本实施细则。

一、养老保险统筹范围及参保对象 1、事业单位在职在编的工作人员。 2、经市、区、县人事部门批准实行全员聘用制并执行事业单位工资制度的工作人员。

3、经市、区、县人事部门鉴证聘用并经相应人事部门批准,与编制内工作人员执行同一工资制度的机关(含参公、依公,下同)、事业单位聘用人员。 4、经相应人事部门批准,与编制内工勤人员执行同一工资制度的机关编制内合同制工人。

5、符合上述条件的退(离)休、退职人员。 6、原在我市机关、事业单位工作,现人事档案委托市、县劳动和社会保障部门就业管理服务机构或市、县人事部门人才交流服务机构(含市教育人才市场,以下简称中介服务机构)代理的人员(以下简称实行人事代理人员),可以申请参加我市机关事业单位工作人员养老保险(因触犯刑法被开除的人员除外)。

二、管理机构与相关业务机构及其职能 1、市、县劳动和社会保障局是我市机关事业单位养老保险工作的行政主管部门。 2、合肥市机关事业养老保险管理中心(以下简称市机关事保中心)是我市实施机关事业单位养老保险工作的经办机构,负责我市机关事业单位养老保险申报审核、费用结算、养老金待遇支付等管理服务工作,承办市直机关事业单位和市区机关事业单位养老保险的具体管理服务工作,指导市属3县机关事业单位养老保险工作。

3、市属四区和三个开发区受市劳动和社会保障局的委托,承办本地所属机关事业单位的基本养老保险工作,并在其劳动保障机构设立相应的经办机构,具体负责基本养老保险有关事宜。 4、市人事局人才服务中心、市劳动和社会保障局就业服务管理中心受市机关事保中心的委托,负责人事代理人员养老保险的申报工作。

5、各级社保经办机构负责对参保单位养老保险费的缴纳和退(离)休、退职人员状况等情况进行稽核,并为参保单位和参保人员提供政策咨询以及费用缴纳、个人帐户、参保信息、养老金领取等服务。 6、市财政部门负责设立社保基金专户,加强监督管理;组织人事部门分别负责做好机关事业单位工作人员退休手续管理;市地税部门负责机关事业单位基本养老保险费的征收工作;审计部门负责做好社保基金的审计监督工作。

三、养老保险的统筹及基金的筹集 1、基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合,市、县分级统筹。 2、养老保险基金的筹集按照“以支定收、略有结余、留有积累”的原则,由国家、单位和个人三方共同负担。

3、基本养老保险费包括单位缴费和个人缴费两个部分,分别由单位和职工个人缴纳。 从规定的缴费时间起至法定退休年龄或批准退职的期间内,必需按时足额缴纳,不得中断。

4、达到法定退(离)休年龄的退(离)休人员和符合条件经核准退职享受退职待遇的人员,不再缴纳养老保险费。 5、缴费基数 (1)单位月缴费基数为单位上月在职职工工资总额。

(2)职工月工资总额按照国家和省、市统一规定的标准执行。 工资总额包括:基本工资,地方出台的物价性、福利性津补贴,国家和省、市出台的岗位性津补贴。

(3)参保的各类人员及其因请长假、病假、停薪留职、公派出国或外派(借)到其它单位工作期间,其作为缴费基数的基本工资和各类津补贴组成详见附表一。 (4)下列人员缴费基数的确定: 新参加工作的职工(含见习期的大中专等院校毕业生和熟练期、学徒期的工人)从参加工作之月起缴纳基本养老保险费,缴费基数按参加工作之月的见习期工资计算;转正定级后,按转正定级工资为基数。

受行政开除留用处分以及被判处刑罚宣告缓刑的职工,在留用察看或缓刑期间按我市机关事业单位上一年度职工月平均工资为缴费基数。 机关事业单位工作人员工资组成若有新的规定从其规定。

6、缴费费率 (1)全额拨款事业单位和机关合同制工人,单位为33%,个人为3%。 (2)差额拨款和自收自支及企业化管理的事业单位,单位为31%,个人为3%。

(3)市劳动、人事部门管理的劳务人才中介机构(含市教育人才市场)符合条件参加基本养老保险的人事代理人员,按照我市事业单位养老保险缴费办法(即基本养老保险缴费包含单位缴费部分和个人缴费部分)合计缴费费率34%缴纳,其中个人记帐部分为3%;单位聘用人事代理人员的,其31%单位缴费部分由聘用单位缴纳。 (4)参保单位实行整体人事代理的,执行单位参保费率。

即,全额拨款的事业单位和机关合同制工人,单位费率为33%,差额和自收自支事业单位,单位费率为31%,个人费率均为3%。 7、参保单位退(离)休、退职人数与在职人数的比例超过30%时,加征基本养老保险调剂金: 全额拨款的事业单位调剂金计算办法为:调剂金=(退离休、退职人数÷在职职工人数-30%)*本单位月缴费基数*33%。

机关合同制工人调剂金计算办法为:调剂金=(享受养老金人数÷参保人数-30%)*本。

4.合肥养老保险的发放标准是什么呢?

累计缴费年限满15年 根据按政〔2006〕59号文件规定,自2006年1月1日起,养老金计算办法进行调整,养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四块组成,对2006年至2010年期间退休人员,另发给过渡期补贴。

具体为: 对于1996年1月1日以后参加工作,累计缴费年限满15年,并达到法定退休年龄的职工,其退休后养老金待遇计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 新办法中对缴费年限的计算,均保留一位小数。

根据规定,老办法中不再与按原国发〔1978〕104号文件规定计发的待遇进行对比。 (1)基础养老金:以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数,缴费(含视同缴费)每满1年发给1%。

基础养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*个人累计缴费年限*1% 本人指数化月平均缴费工资=退休上年度全省在岗职工月平均工资*本人平均缴费工资指数 本人指数化月平均缴费工资的指数为:本人各年度月平均缴费基数,与各相应年度全省在岗职工月平均工资比值的算术平均值。 本人平均缴费工资指数= (X91/C91+X92/C92+…+Xn/Cn) ÷N 其中,1991?1995年用职工本人各年度月标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(X91、X92、X93、X94、X95) 与1991?1995年全省职工年度月平均标准工资及全省职工月平均统标补贴之和(C91、C92、C93、C94、C95) 的比值取指数。

统标补贴是指国家或省、市统一规定的粮、油副食品等物价补贴。 1996年至职工退休前一年度用职工本人各年度月平均实际缴费基数(X96…Xn)与各年度全省在岗职工月平均工资(C96…Cn)的比值取指数。

N为1991?1995年的工作年限加1996年至退休上一年实际缴费年限。 (2)个人账户养老金:本人退休时个人账户储存额除以计发月数,计发月数按国发[2005]38号文件规定执行。

(3)过渡性养老金:按照职工建立个人账户(1996年1月1日)前的缴费年限及指数化月平均缴费工资为基数计发,建立个人账户之前的缴费年限每满1年,发给本人指数化月平均缴费工资1。 3%; 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*1。

3%*视同缴费年限 (4)调节金:2006年退休的每月发给50元,2007年退休的每月40元,2008年退休的每月30元,2009年退休的每月20元,2010年退休的每月10元,2011年及以后退休的不再发给。 (5)对2006年至2010年期间退休人员,实行5年过渡。

过渡期内按新办法计发的基本养老金低于按皖政办[2002]30号文规定计发标准的予以补齐,高出部分按以下比例发给:2006年退休的(下同)发给高出部分的20%,2007年发给40%,2008年发给55%,2009年发给70%,2010年发给85%,2011年以后退休的全额发给。 累计缴费年限满15年 参保人员达到法定退休年龄时,累计缴费年限不满15年的,将个人账户储存额一次性支付给本人,缴费年限(含视同缴费年限)每满一年,发给一个月的本人指数化月平均缴费工资,同时终止基本养老保险关系。

原为企业参保职工,后以城镇个体工商户、灵活就业人员身份接续缴费的,其原在企业参保缴费期间的个人账户储存额一次性支付给本人,在企业参保缴费年限每满1年,发给1个月的本人指数化月平均缴费工资。 以城镇个体工商户、灵活就业人员身份接续缴费期间的个人缴费全部退还给本人,但不再按缴费年限发给本人指数化月平均缴费工资。

5.合肥缴费年限不足15年个人享受养老保险待遇办法有哪些呢

第16条规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

国发[1997]26号文件和国发[2005]38号文件规定,参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,“一次性领取个人账户储存额,终止基本养老保险关系”。 实践中,确有部分人员因种种原因,到退休时累计缴费不足15年,无法按月领取基本养老金和享受其他养老保险待遇。

《社会保险法》对这项政策做了重大完善,一是允许个人缴费至满15年,二是可以转入新型农村社会养老保险制度或城镇居民社会养老保险制度,按国务院规定享受相应的养老保险待遇。 参保个人可根据自身实际,确定获得养老保险长期待遇的途径。

这个规定为探索职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度的可衔接等留下发展空间,对完善覆盖城乡居民统一的基本养老保险制度具有重大意义。

6.合肥个人养老保险费缴费标准有哪些

当年7月至次年6月为一个缴费年度。

以下所称缴费基数、缴费比例均指本缴费年度内缴费基数、缴费比例。 个人月缴费额=缴费基数*缴费比例 缴费基数:参保个人可在安徽省上年度职工月平均工资60%-100%范围内自行选择缴费基数(2009年安徽省职工月平均工资为2472元/月)。

缴费基数上下限每年7月1日起调整。 缴费比例:个人缴纳基本养老保险费缴费费率为20%。

失业职工不再执行17%的缴费比例。 例:个体人员王先生选择缴费基数1319元,每月需缴费1319*20%=263.8元,一年缴费为263.8*12=3165.6元。

7.合肥53岁17年开始交职工社保,60岁退休能一次补交剩下8年社保吗

以下情况可补缴

应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形:

1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来,本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人)。

经本人申请、单位申报,可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。

对于申请人原单位不存在的,可由主管部门履行申报手续。

对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工,因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的,在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的,可参照上述适用范围及申报办法处理。

2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成了劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。

不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请,只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议,社会保险经办机构均应当依法受理。

3、经劳动人事争议仲裁机构或人民法院依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。

用人单位应为职工参保而未参保,用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请,社保经办机构应当依法受理。

对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解,用人单位与职工之间达成调解协议的,可参照上述办法处理。

中断缴费的灵活就业人员

可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。

灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的,不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限,不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。

灵活就业人员补缴起始时间不得早于2004年7月1日。

制度改革前因正常原因离职的人员

机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员,从进入企业工作或从事灵活就业之月起,按规定参加城镇企业职工基本养老保险,建立职工养老保险个人账户。

对于上述人员进入企业工作以前符合国家规定的机关事业单位连续工龄及相关待遇,按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)规定执行。

上述人员,根据本人意愿,由本人及用人单位、主管部门申请,报经市人社局审核同意,也可补缴其原机关事业单位工作时间的基本养老保险费。

8.合肥养老保险的缴费比例是多少

根据省人社厅规定:自2014年7月1日起,合肥市社会保险缴费基数进行调整,个体参保人员缴费基数也将相应调整。

职工基本养老保险费缴费基数可在安徽省上年度职工月平均工资60%-100%范围内自行选择,2013年全省职工月平均工资额3984元(见下表)。 个人参加职工养老保险月缴费基数、月缴费金额对应表(月缴费金额=月缴费基数*20%) 月缴费基数月缴费金额月缴费基数月缴费金额月缴费基数月缴费金额2391478。

828005603400680 缴费年限 1。

未年满45周岁的参保人员,应按年缴费至60周岁,累计缴费不少于15年。对缴费年限满15年以上的,每超过一年,基础养老金加发1%,最高不超过10%。

2。年满45周岁未满60周岁的参保人员,应按年缴费,也允许补缴,到60周岁累计缴费年限不超过15年;已年满60周岁的城乡居民,不用缴费,可以按月领取基础养老金。

9.合肥市职工退休金的计算方法

养老金的计算方法: 按照规定,职工符合领取养老保险条件之后,其养老金计算分成两部分。

一部分是个人账户养老金,计算方法是按照其个人账户全部的储存额,包括本息,除以一个系数,如果是男性除以139、女性除以170,计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。

大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数,然后缴费满15年,就领这个基数的15%,在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%,缴费30年就领30%。

合肥城镇职工基本养老保险制度

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